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Empresas de alerta podem usar dados cerebrais para observar trabalhadores

As empresas no futuro podem usar a tecnologia de monitoramento cerebral para observar ou contratar trabalhadores, diz o cão de guarda de dados.

Mas há um perigo real de discriminação se a “neurotecnologia” não for desenvolvida e usada adequadamente, diz o Information Commissioner’s Office.

Tech Futures: Neurotechnology é o primeiro relatório da ICO sobre “neurodados”, dados do cérebro e do sistema nervoso.

O monitoramento do local de trabalho é um dos vários usos futuros hipotéticos da neurotecnologia explorados no relatório.

Isso ocorre quando empresas como a Neuralink de Elon Musk exploram novas maneiras de permitir que os computadores se conectem aos cérebros humanos.

acidente de bicicleta

“Com base em todos os indicadores que estamos observando, estamos vendo um crescimento bastante rápido, tanto em investimentos quanto em patentes sendo desenvolvidas nesta área”, disse Stephen Almond, da ICO, à BBC News.

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A neurotecnologia já é usada no setor de saúde, onde existem regulamentações rígidas, diz a ICO.

Implantes eletrônicos no cérebro de Gert-Jan Oskam, paralisado em um acidente de bicicleta há 12 anos, permitiram que ele voltasse a andar.

E o interesse comercial pela tecnologia está crescendo.

A Neuralink obteve permissão para testes em humanos de sua interface cérebro-computador implantável e agora vale US$ 5 bilhões (£ 4 bilhões), embora esteja muito longe de ser um produto comercial.

Estresse no local de trabalho

A Inteligência Artificial também está abrindo novas possibilidades, com projetos de pesquisa agora capazes de decifrar frases e palavras apenas a partir de varreduras cerebrais. Isso pode eventualmente ajudar pacientes com síndrome de encarceramento, que estão conscientes, mas não podem se mover ou falar.

Em quatro a cinco anos, sugere o ICO, “à medida que o rastreamento de funcionários se expande, o local de trabalho pode implantar neurotecnologia rotineiramente para segurança, produtividade e recrutamento”.

Capacetes ou equipamentos de segurança podem medir a atenção e o foco de um funcionário em ambientes de alto risco.

E os chefes podem usá-lo para avaliar como os indivíduos reagem ao estresse no local de trabalho, disse Almond.

A longo prazo, na educação, dispositivos portáteis de monitoramento cerebral podem ser usados ​​para medir os níveis de concentração e estresse dos alunos.

“Neuromarketing” já está em uso limitado em ambientes de pesquisa pequenos e controlados – com respostas dos consumidores a produtos avaliados usando dispositivos médicos que medem a atividade cerebral – embora haja um debate significativo sobre seus méritos

No futuro, “dispositivos não invasivos capazes de ler as respostas podem ser usados ​​em casa para adequar as preferências do consumidor”, diz o ICO.

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Em um exemplo reconhecidamente rebuscado, o relatório imagina que no futuro fones de ouvido habilitados para neurotecnologia podem coletar dados usados ​​para direcionar a publicidade.

Ele também vê crescimento em jogos e entretenimento – alguns jogos e drones já são controlados por dispositivos que fazem leituras do cérebro.

Mas a ICO teme que a tecnologia possa causar discriminação, a menos que seja desenvolvida com cuidado.

Perguntas complicadas

A própria tecnologia pode ser tendenciosa, dando respostas incorretas ao analisar certos grupos, disse Almond.

Mas também havia o risco de que os chefes pudessem usá-lo para discriminar “certos tipos de características mais neurodivergentes”.

Pode revelar condições que o próprio sujeito desconhecia.

“Se você não sabe o que a tecnologia vai revelar sobre você, você pode realmente consentir antecipadamente com o processamento desses dados pessoais sobre você?” disse o Sr. Almond. “Porque uma vez que é liberado, você tem um controle relativamente menor sobre ele.”

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