Robótica

Como combater a grande demissão e manter o talento com robôs

À medida que a poeira baixa na pandemia global de 2020, muitos trabalhadores se encontram em uma posição única. Uma abundância de vagas de emprego e baixo desemprego significa que as pessoas estão deixando seus empregos em um ritmo alarmante.

Esse fenômeno foi chamado de “A Grande Renúncia” e pode afetar o futuro da automação.

 

Quais são as causas da Grande Renúncia?

Como sua empresa pode reter seus talentos?

Os robôs fazem parte da solução?

A Grande Renúncia está afetando várias economias ao redor do mundo. Você precisa preparar seu negócio corretamente para manter seus melhores funcionários, ou corre o risco de perdê-los.

Vejamos o impacto dessa tendência e o que você pode fazer a respeito…

O que é a Grande Renúncia?

A Grande Renúncia é um termo cunhado por Anthony Klotz , professor de administração de empresas na Texas A&M University. Ele descreve o aumento repentino de demissões em vários setores durante e após a pandemia global de Covid-19.

Para muitos dos trabalhadores que estão se demitindo, isso aconteceu porque adiaram as decisões de pedir demissão no início da pandemia. Por causa da incerteza econômica, eles não puderam ou não quiseram procurar novos empregos na época.

Desde que a pandemia passou (mais ou menos), essas pessoas estão deixando seus empregos porque essa incerteza diminuiu. Muitos funcionários também ficaram cada vez mais insatisfeitos com seus empregos durante a pandemia, alimentando ainda mais esse movimento.

Quantas pessoas estão deixando seus empregos?

Entre abril de 2021 e abril de 2022, o Bureau of Labor Statistics dos EUA informou que 71,6 milhões de pessoas deixaram seus empregos, com uma média de 3,98 milhões de pessoas saindo a cada mês.

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isso é muito? Alguns comentaristas observaram que as demissões pós-pandemia são altas apenas em comparação com 2020, já que as demissões caíram durante a pandemia. A Grande Renúncia não começou com a pandemia, apenas a exacerbou.

Mas, uma coisa é certa, as demissões voluntárias continuam aumentando ano a ano. Se você deseja manter seus melhores talentos, precisa fazer um esforço conjunto para mantê-los.

Por que isso está acontecendo? As pessoas não são felizes em seus empregos?

Vários fatores se combinaram para criar a Grande Renúncia.

A causa primária parece ser uma intensa competição por trabalhadores.  Isso se reflete no alto número de vagas de emprego, aliado a uma taxa de desemprego menor do que a usual. Hoje, os candidatos a emprego têm mais opções de emprego do que há muito tempo. Isso torna menos arriscado para as pessoas deixarem seus empregos porque sabem que podem facilmente encontrar outro.

Outro motivo comum frequentemente citado é um ambiente de trabalho insatisfatório. A falta de satisfação em seu setor e o baixo equilíbrio entre vida pessoal e profissional também são motivos pelos quais as pessoas optam por sair.

Muitas pessoas também estão apenas procurando por desafios mais gratificantes em seus empregos. A Grande Renúncia é parcialmente impulsionada por pessoas que aproveitam a oportunidade para mudar. As pessoas querem melhorar suas habilidades e continuar suas carreiras, e mudar de emprego é uma maneira de fazer isso.

O impacto da Grande Renúncia no seu negócio

Dependendo do seu setor específico, você experimentará os impactos da Grande Renúncia de maneira diferente.

Por exemplo, no setor manufatureiro, as indústrias mais afetadas pelas demissões são bens não duráveis, semicondutores, automotivo, eletrônico e aeroespacial. Essas indústrias são mais propensas a serem afetadas por altas taxas de rotatividade de empregos do que em algumas outras indústrias.

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Seja qual for o seu setor, você pode sentir o aperto causado pela Grande Renúncia de várias maneiras…

Você pode achar mais difícil atrair talentos de qualidade, sendo forçado a aumentar os salários a níveis insustentáveis ​​para competir com empresas maiores em seu setor. Você também pode enfrentar custos de treinamento mais altos devido à necessidade de substituir membros da equipe sênior por recrutas menos experientes.

Outros impactos potenciais das demissões incluem custos mais altos de recrutamento, aumento da carga de trabalho para a equipe existente e diminuição da satisfação do cliente devido à falta de funcionários experientes.

5 possíveis soluções para combater a Grande Renúncia

Como você pode combater os possíveis impactos negativos da Grande Renúncia em seus negócios?

Existem várias soluções promissoras , incluindo:

  1. Revise suas práticas de contratação — considere como você pode melhorar seu processo de recrutamento para atrair os melhores candidatos. Oferecer mais oportunidades de desenvolvimento de carreira – como treinamento em robótica – pode tornar os empregos mais atraentes.
  2. Melhore o engajamento dos funcionários — Trabalhe para manter os membros de sua equipe engajados, desafiados e motivados. Envolva as pessoas em projetos para melhorar a empresa, como a adição de robôs, para que se sintam parte integrante do negócio.
  3. Incentivar jovens talentos — As novas gerações são uma parte valiosa da força de trabalho. Quando você recompensa suas habilidades digitais superiores com projetos interessantes, por exemplo, você pode colher os benefícios de seus conjuntos de habilidades.
  4. Invista no desenvolvimento de talentos — As pessoas saem do emprego quando sentem que estão estagnadas. Invista continuamente na educação e desenvolvimento dos membros de sua equipe. Forneça-lhes oportunidades para aprender a usar novas tecnologias.
  5. Crie um ambiente de trabalho positivo — Crie um ambiente de trabalho positivo que incentive os funcionários a usar suas habilidades. Isso pode incluir a remoção das tarefas monótonas e repetitivas de sua carga de trabalho.
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Ao focar em soluções potenciais como essas, você pode ajudar a garantir que sua empresa esteja bem posicionada para enfrentar os desafios impostos pela Grande Renúncia.

Operador operando uma máquina CNC ao lado de um robô colaborativo

Como a automação robótica pode ajudar você a reter talentos

A automação robótica pode ajudar enormemente com várias das estratégias listadas acima.

Em particular, adicionar robôs ao seu negócio pode contribuir para o desenvolvimento contínuo de suas habilidades e talentos. Dar as tarefas monótonas dos trabalhadores a um robô também pode promover um ambiente de trabalho mais positivo, onde os funcionários sentem que estão usando suas habilidades e talentos.

Adicionar um robô não precisa ser difícil. Com os kits de aplicativos robóticos , você pode adicionar rapidamente a automação robótica ao seu negócio sem exigir um amplo conhecimento em robótica.

Se você está procurando maneiras de manter talentos e atrair os candidatos certos, considere adicionar robôs!

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